Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Hodnotiteľ hodnotení
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Hodnotiteľa hodnotení, ktorý bude zodpovedný za dôkladné hodnotenie a analýzu hodnotení zamestnancov v našej organizácii. Táto úloha je kľúčová pre zabezpečenie, že hodnotenia sú spravodlivé, presné a v súlade s firemnými štandardmi. Hodnotiteľ hodnotení bude úzko spolupracovať s manažérmi a oddelením ľudských zdrojov, aby zabezpečil, že proces hodnotenia podporuje rozvoj zamestnancov a prispieva k dosahovaniu cieľov organizácie. Ideálny kandidát by mal mať silné analytické schopnosti, schopnosť kriticky myslieť a výborné komunikačné zručnosti. Skúsenosti s hodnotením výkonu a znalosť moderných metód hodnotenia sú výhodou. Táto pozícia ponúka príležitosť prispieť k zlepšeniu procesov hodnotenia a podporiť kultúru neustáleho zlepšovania v našej organizácii.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Hodnotenie a analýza hodnotení zamestnancov.
- Spolupráca s manažérmi na zlepšení procesov hodnotenia.
- Zabezpečenie, že hodnotenia sú v súlade s firemnými štandardmi.
- Podpora rozvoja zamestnancov prostredníctvom presných hodnotení.
- Príprava správ a odporúčaní na základe analýzy hodnotení.
- Účasť na školeniach a workshopoch na zlepšenie hodnotiacich procesov.
- Zabezpečenie dôvernosti a integrity hodnotiacich procesov.
- Identifikácia oblastí na zlepšenie v hodnotiacich procesoch.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Silné analytické schopnosti a kritické myslenie.
- Výborné komunikačné a prezentačné zručnosti.
- Skúsenosti s hodnotením výkonu sú výhodou.
- Znalosť moderných metód hodnotenia.
- Schopnosť pracovať v tíme a samostatne.
- Pozornosť k detailom a schopnosť riešiť problémy.
- Schopnosť pracovať pod tlakom a dodržiavať termíny.
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuznej oblasti.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s hodnotením výkonu zamestnancov?
- Ako by ste zlepšili existujúce hodnotiace procesy?
- Ako zabezpečujete dôvernosť hodnotiacich procesov?
- Aké metódy používate na analýzu hodnotení?
- Ako by ste riešili nesúhlas medzi manažérom a zamestnancom ohľadom hodnotenia?
